昨夜电闪雷鸣，我躺在阳台的沙发上，本想在黑暗中好好体会一下欣赏一下，不成想竟然很快睡着了。；

最近精神很是不好，晚睡的习惯没纠正过来，早上又会很早醒来，老婆说因为孩子她每天睡不够，我觉得我的睡眠才是真正要丢失了，因为白天最困的时候要上班，没办法补上一觉，晚上不等全家人都安歇我又根本无法入睡；甚至开车的时候，都能感觉到有时候会无意识地走神。

有个孩子，改变的是一生的生活，坦然接受吧！只希望他平平安安，少一些意外变化就好；为了他，该生的气，该受的委屈，都存在自己的肚子里吧。

2008，这一年的变化真是大。如果部门裁掉距离我远的话，人员离开算近吧；公司重组算远的话，自己被踢来踢去算近吧；CPI油价上涨算远的话，股市大跌算近吧；奥运会算远的话，儿子的到来算近吧...这才刚刚过了不到三个季度，后面会变成怎样，不好说。

平平淡淡，又是一个拐点。人生就是这样，你与世无争随遇而安，自然会有人想骑到你头上，因为争名夺利无处不在，不是连僧人都要讲辈分分等级吗！没有谁赏识谁，只有谁利用谁，这叫专业（professional）。

彤波发了条贺中秋的短信，大白话，硬道理。“洪领导开心，就做做假；哄群众开心，就做做秀；哄家人开心，就做做饭；哄朋友开心，就做做东；哄自己开心，就做做梦。”每个人都有做梦的自由，所以就想办法让自己开心吧！但梦是不能多做的，做多了会无法醒来。

看得出moto现在日子不好过，从新的CEO到现在的老板，一个个都瘦下来，瘦得很精神。

是不是快该流行讲面相风度啦？

Denny说，一个时代结束了。我觉得用时代来说有点儿大，不过也算一次推倒重来吧！

在这样的公司里，本身就没有让你缔造时代或者帝国的条件，没有谁敢说他在这儿成就辉煌，走过路过，充其量是个经理人，自己最大限度地得到些好处而已。经营的结果，对集团乃至自身部门，贡献寥寥，改变不了任何东西。

这次洗牌洗去了十年来的痕迹，也可能洗去这十年积淀的资本。公司这个庞然大物，像一条腐朽的船，几乎每个配件连接都松了或断了，就算你有再好的甲板，发动机，也不是找个能人一时半会儿就能修好启航的，明智的选择是找一个避风的港湾，花些时间和耐心休养生息。对于南京来说，从2002年起，老板都姓张，接下来每两年走一个，似乎一直都那么弱势，无论内部调整还是大势所趋，连成都那种地方都跳出去过，而南京却几乎从没得逞过，如今终于烟消云散，难道南京会变得强势起来？我喜欢对不相干的事情用自己的想法往好的方面推测，这个强势期待就算是对后人的祝福吧！

事情很复杂很迷茫很不乐观，好在我还能一身轻松，因为，这与我无关！

转贴一句经典评论，各人有各人的理解，不过道理还不差。“人在江湖，花开花落。有些人不爽，走了；有些人没爽透，也走了；有些人爽透了，被人赶走了。”

http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html

MBTI测试 - Psytopic心理-中国心理学爱好者的8小时之外!Psytopic分析：您的性格类型是“INFJ”(内向+直觉+情感+判断)

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。

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